Uma startup chamada Sorce promete ajudar profissionais a se candidatarem a diversas vagas de emprego usando inteligência artificial (IA) e adotando o formato de um dos mais famosos aplicativos de namoro. Mas o método, que vai de encontro a práticas tradicionais das empresas, pode gerar um ciclo sem fim de adoção em massa da IA nos processos de contratação.
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A companhia, fundada em agosto de 2024, se autointitula “Tinder para empregos” e afirma que sua plataforma hospeda cerca de 1,6 milhão de vagas, conta com mais de 400 mil candidatos cadastrados e já contribuiu para entrevistas em empresas como SpaceX, Coca-Cola e NVIDIA.
“Uma coisa que nos surpreendeu foi a diversidade da nossa base de usuários. O Sorce agora atende candidatos de todo o espectro de empregos – desde cargos básicos no varejo até posições executivas seniores em engenharia de software, marketing e vendas”, destaca a Sorce em seu blog.
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Como funciona o Sorce?
Na prática, a Sorce funciona de maneira bastante semelhante a um app de namoro. Os candidatos cadastram seus currículos na plataforma e ajustam suas informações. Depois, podem deslizar as vagas para a esquerda para rejeitá-las ou para a direita para se candidatar.
“Quando um usuário desliza para a direita, nosso Agente de IA navega até o site da empresa e se candidata em seu nome. Isso resolve o problema irritante de preencher formulários e gerenciar várias senhas”, afirma a Sorce.
A empresa ressalta que, em seguida, desenvolve o lado do empregador e o mecanismo de IA que avalia e dá “match” entre candidatos e contratantes em escala.
Fogo cruzado no uso da IA
O modelo utilizado pela Sorce foi alvo de críticas de alguns profissionais. Muitos destacam que há um “fogo cruzado” crescente no uso da IA nos processos de contratação.
“Ah, ótimo, mais lixo para a web. Temos candidatos usando IA e recrutadores usando IA. Ninguém está realmente dedicando um momento para entender como reconstruir o conceito de contratação. Aplicar uma camada de interface do usuário não resolve o problema para nenhum dos lados”, publicou um usuário no X (antigo Twitter), em resposta a uma postagem da Sorce.
Oh great, more garbage for the web.
We have applicants using AI and recruiters using AI.
No one is actually taking a moment to understand how to rebuild the concept of hiring.
Applying a UI layer doesnt solve hiring on both sides
— Samad Ahmed (@_samadahmed) October 6, 2025
O desabafo do internauta ocorre porque empresas de diversos setores implementam ferramentas de inteligência artificial para filtrar e automatizar a seleção de candidatos, fazendo com que alguns currículos sequer passem pelo crivo de humanos.
Por outro lado, candidatos que percebem essa prática começaram a recorrer à IA para gerar informações profissionais que se encaixem melhor nas vagas desejadas.
Um outro usuário do X que também respondeu ao post da empresa chamou a ideia de “idiota” e questionou quais serão os próximos passos da adoção da IA no dia a dia das pessoas.
What’s with all these retarded ideas gaining traction lately? What’s next? An app that will automatically order food for you that uses AI to sense when you’re hungry?
— William (@William94378124) October 6, 2025
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