As vagas fantasmas são aquelas publicadas em plataformas de recrutamento, mas que, na prática, não existem. Em muitos casos, são criadas como estratégia de marketing ou para transmitir uma falsa imagem de crescimento da empresa.
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Outro motivo comum é a coleta de informações e currículos de candidatos para eventuais seleções futuras — que muitas vezes nunca chegam a acontecer.
O problema ganhou tanta relevância que resultou em uma proposta de lei nos Estados Unidos, que pretende tornar ilegal a divulgação de vagas inexistentes.
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Segundo a CNBC, a iniciativa partiu de Eric Thompson, 53 anos, profissional de tecnologia que perdeu o emprego em 2024 e se deparou com inúmeras vagas falsas. A experiência gerou indignação e levou à elaboração da proposta em parceria com um grupo de trabalho.
A proposta do grupo pretende que as vagas tenham:
- Informar datas de contratação e de início já definidas;
- Indicar se se trata de uma nova função ou do preenchimento de cargo vago;
- Especificar se houve oferta prévia a funcionários internos;
- Informar quantas vezes a vaga foi publicada nos últimos dois anos.
Como identificar uma vaga fantasma
Não existe método 100% seguro, mas alguns sinais ajudam a desconfiar:
- Reputação da empresa: faça pesquisa sobre a empresa que está oferecendo as vagas. Veja plataformas como Reclame Aqui e Glassdoor para conferir avaliações;
- Ofertas “boas de mais para ser verdade”: detalhes como salários altos para posições baixas e horário de trabalho fora do determinado pela lei são fatores que, se muito alterados, podem conferir uma vaga fantasma;
- Processos muito longos: preste atenção no prazo para o processo seletivo, assim como no período que a vaga está aberta. Isso porque, empresas confiáveis preenchem as oportunidades rapidamente.
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