A Samsung anunciou nesta terça-feira (14) um novo sistema de compensação por desempenho vinculado a ações da companhia. Em suma, os funcionários receberão participação acionária da empresa com base na valorização das ações nos próximos três anos.
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O programa materializa a filosofia de “recompensa justa por desempenho” defendida pelo chairman (Presidente do Conselho de Administração) Lee Jae-yong. A iniciativa reforça a estratégia de gestão de talentos do grupo sul-coreano.
Sistema de compensação de longo prazo com multiplicadores
O programa PSU (Performance Stock Unit) difere do bônus de curto prazo tradicional. O modelo permite que funcionários e acionistas compartilhem os resultados do crescimento de valor da empresa ao longo do tempo.
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Funcionários nos níveis de carreira 1-2 receberão 200 ações. Enquanto os profissionais nos níveis 3-4 terão direito a 300 ações. O número final de ações distribuídas dependerá da valorização do preço das ações nos próximos três anos.
As ações confirmadas serão distribuídas em parcelas iguais a partir de 2028. Além disso, a escala de compensação aumenta progressivamente conforme a valorização das ações da Samsung.
O pagamento varia conforme o crescimento do valor das ações entre outubro de 2025 e outubro de 2028. Contudo, a valorização abaixo de 20% resulta em zero ações distribuídas.
Por outro lado, o crescimento entre 20% e 40% garante metade das ações prometidas. Já a lta de 40% a 60% libera 100% das ações inicialmente estabelecidas.
Valorização de 60% a 80% multiplica o total por 1,3 vezes. Crescimento de 80% a 100% eleva o multiplicador para 1,7 vezes. Ações que mais que dobrem de valor entregam o dobro das ações prometidas aos funcionários.
Bônus também pode ser convertido em ações
O sistema de bônus de curto prazo foi atualizado pela Samsung. A partir de 2026, funcionários podem optar por receber parte do bônus em ações da empresa em vez de dinheiro.
Incrementos de 10% permitem a conversão até o limite de 50% do pagamento total. Funcionários que escolherem a compensação em ações e mantiverem o investimento por pelo menos um ano recebem 15% adicionais em ações bônus.
Executivos testaram o sistema flexível no ano passado. Agora, o benefício se expande para todos os funcionários elegíveis da companhia.
Momento de resultados recordes
Vale destacar que a Samsung anunciou no mesmo dia resultado preliminar do terceiro trimestre com lucro operacional de 12,1 trilhões de wons (cerca de R$ 50 bilhões). O valor representa um dos maiores lucros trimestrais da empresa em anos.
Analistas do setor interpretam a iniciativa como mais que uma reforma na compensação. O movimento reflete o alinhamento entre motivação dos funcionários e visão de longo prazo da empresa.
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